El protocolo de acoso laboral contempla aquellas medidas necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral, sea este acoso por razón de sexo o moral.

Su objetivo es, erradicar comportamientos nocivos que perjudican tanto a los trabajadores/as que los sufren como a la propia empresa..

Este protocolo de acoso, sea físico o psicológico, incluye los mecanismos de denuncia y sanción de los acosadores, informando (tanto si son testigos como si son víctimas) y cómo deben denunciar.

El protocolo de acoso laboral aparece tanto en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 4) como en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (artículos 45 y 48).